Työkalut toimivaan arkeen laajalla skaalalla:

Nimetty yhteyshenkilö:

Laatii yrityksen henkilöstöstrategian yhdessä yritysjohdon kanssa ja vastaa strategian noudattamisesta. Toimii linkkinä työntekijäportaan, yritysjohdon ja Suomen Henkilöstönhallinnan toimistoväen välillä.

Säännöllisesti toistuvat rutiinit:

Palkanlaskenta ilmoituksineen.Työaikakirjanpito. Työvuorosuunnittelu. Henkilö- ja koulutusrekisterien ylläpito. Yhteydenpito ammattiliittoihin, työterveyshuoltooon ja vakuutuslaitoksiin. Kehityskeskustelut. .

Henkilöstöoptimointi:

Henkilöstövahvuuden mitoittaminen työtilanteen mukaan, vaadittavat osaamiset ja kyvyt huomioiden.

Poikkeustilanteet:

Lisätyövoiman hankinta. Harjoittelusopimus- ja työllistämistukiasioiden hoitaminen. Eläköitymisjärjestelyt. Työvoiman vähentämiseen liittyvien menettelyjen hoitaminen.

Koulutukset:

Työpaikkakoulutukset ja perehdytykset. Ammatillisien- ja lisäkoulutuksien hankinta tarpeen mukaan.

Työpaikkahyvinvoinnin ylläpito:

Hyvä yhteishenki, motivaatio ja asianmukaiset työolosuhteet ovat useimmiten yrityksen menestyksen kannalta ratkaisevassa asemassa.